🗣 Эффективная коммуникация для команд
Навык, который определяет
атмосферу, результаты и вовлечённость.
Учим слушать, доносить, давать обратную связь — осознанно, без перегрузки.
Онлайн / офлайн / гибрид. Под ключ.
Почему это важно
В перегруженной среде люди перестают по-настоящему
слышать друг друга.
Слова есть — понимания нет.
Эффективная коммуникация — это не «навык вежливости», а инструмент работы с
вниманием, конфликтами и доверием.
Что мы наблюдаем:
- Недосказанность, утаивание, «договорились — но не поняли»
- Пассивность в совещаниях и встречах
- Обратная связь, которая звучит как упрёк
- Эмоции, которые не проговариваются — но мешают
Что мы предлагаем
Программа по развитию ключевых коммуникационных навыков:
- Фокус на осознанное общение, слушание и выражение
- Работа с кейсами из вашей команды
- Поддержка между сессиями (тренировки, мини-задания, чат-бот)
- Интеграция в рабочий график, без перегрузки
- Диагностика по коммуникационным стилям
Развиваемые навыки участников
- Навык ясно формулировать и доносить мысль
- Умение слушать, не перебивая и не защищаясь
- Деликатная и честная обратная связь
- Регуляция эмоций во время диалога
- Понимание контекста, уместности, границ
- Гибкость и эмпатия в общении
Форматы
-
Базовый формат (3 встречи)
— Введение в осознанную коммуникацию
— Активное слушание, обратная связь, настройка -
Модульная программа (4–8
недель)
— Работа с кейсами
— Индивидуальные стили и паттерны
— Работа с эмоциями и групповыми шаблонами -
Демо-сессия
/ интенсив 1 день
— Быстрый эффект + простые инструменты
— Коммуникация в действии
Для кого
- Команды, в которых важна скорость и точность понимания
- Руководители, фасилитаторы, тимлиды
- HR и L& D, развивающие культуру диалога
- Все, кто работает в гибридных или распределённых форматах
Почему это работает
- Мы тренируем не «как говорить», а как быть в контакте
- Много практики, рефлексии и упражнений
- Учитываем эмоциональный контекст и напряжение
- Поддержка между встречами: мини-модули, AI-напоминания, игровые формы
- Всё адаптировано под реальность работы: совещания, one-on-one, переписка
Что получают участники:
- Больше ясности и уверенности в диалогах
- Навык слышать и быть услышанным
- Улучшение атмосферы в команде
- Меньше недосказанности и конфликтов
- Рост доверия между людьми
Как начать?
- Пройдите короткую диагностику по стилю общения
- Получите предложение под команду
- Проведите первую сессию с обратной связью